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先进典型风采录丨夏冰:地勘转型升级发展的践行者

先进典型风采录丨夏冰:地勘转型升级发展的践行者

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新闻动态
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发布时间:
2019/08/15
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      2010年盛夏,骄阳似火,一个初出茅庐的愣头小子,带着满腔热情和高昂的斗志正式步入社会,走进了地勘院。那时候的他还未能如同探山测水一样去预测未来道路的轨迹,只是如同新生入学一般享受着新入职所洋溢出的热情与新奇,却不曾想这是他人生中的重要转折点。回忆起刚入职的情形,夏冰讲起了到单位报到第一天的一段对话,院领导带着他到各个二级实体部门熟悉工作后,试探着问道:“小夏,地质行业野外出差多,与家人聚少离多,能坚持下来吗?”“领导,路是自己选的,咱干一行爱一行,这是我第一份工作,也希望是我最后一份工作。”回头看来,这不假思索的回答,是他的入职初心、人生信念所在。

 

 

从“地质小白”到“多面手”

 

      “善于学习,领悟力高”,这是同事对夏冰的评价。2012年,得益于硕士学习期间在新疆戈壁、上海近海等地的野外地质工作经历,夏冰很快适应了地质行业的外业任务,在单位老前辈传帮带下,靠着自己的勤恳学习,迅速掌握了从地灾报告、压矿报告,到恢复治理方案、土地复垦报告、矿山水文地质、到地灾勘察设计等10余种业务技能。他认真对待每一个报告,认真总结每一次的评审意见,不断提高和完善自己。记得他刚接手全院第一个地灾治理可研报告时,面对没有老同志带路、技术底子薄弱的实际情况,为了尽快掌握技术规范,他花了一个礼拜啃下了10余本技术规范教材;为了搞懂一个技术难题,愣是从晚上6点到9点在专家住处楼下等着登门求教。正是靠着这一股子蛮劲、钻劲,夏冰从一个入门的“地质小白”成长为了一个各项全能的“多面手”。

      “新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持”,地质行业一直有着“技术传帮带,师傅带徒弟”的优良传统。作为单位新召入的年轻一代“生力军”,夏冰认为2011年是他坚定志向的“启航之年”。这一年,他听着单位“师傅”口中讲述他们老一辈以前啃着馒头,骑着自行车,翻山越岭,追索穿越,只为找矿富国的艰苦岁月。他懂得了什么是“三光荣,四特别”精神,“献身地质事业无上光荣”在他心中已种下了根,让他更加信念坚定地朝着地质转型升级发展的道路继往开来、接续奋进。

 

 

从“门外汉”到“竞争对手”

 

      “地灾勘查其实和看病差不多,医生面对的是患者,我们面对的则是滑坡崩塌隐患。先是初步‘诊断’,观察地表特征、分析地质结构,判断成灾的可能性;然后就要做系列‘检查’,‘穿刺’(即钻探)确定滑床的位置,再把滑体找出来”。地灾勘查工作被夏冰用形象的比喻娓娓道来。而在2013年,地勘院的地灾勘察设计业务还基本处于空白阶段,夏冰也是个“门外汉”。在各级领导的鼓励和支持下,那一年,夏冰被任命为勘察设计所负责人,主攻地灾勘查设计业务。面对全新领域,无现成经验借鉴的局面,他没有退缩,而是迎难而上。起初,竞争对手没将这个初出茅庐的小伙子放在眼里,夏冰心里默默下定决心:一定要用真本事来证明给大家看。在分院领导支持和部门同事通力合作下,所负责的省财政资金地灾立项连续三年申报一个成功一个,立项率达100%,勘查设计报告在报告通过率极低的情况下,也是年年一次性评审通过。获得省自然资源厅地环处领导高度评价:“煤田的小伙子好学,进步快,值得肯定”、“煤田的地灾项目起步晚,但进步快,现在的报告编制水平高,可以作为行业的范本推广。”

      一把地质锤、一个放大镜、一枚罗盘,无论寒暑,做项目四五个月窝在山坳里,扛着设备和地质包满山跑,有时一天下来,肩上和后背上的皮肤都被晒破皮了,这就是地质人的常态。2014-2015年,夏冰同志主动请缨,成为地勘院龙南、乐景两个1/5万区域地质灾害项目的野外负责人。项目是在47月最炎热少雨的季节实施,野外正常温度常常在35-40度之间,田间山野和草丛密林中可以达到50多度,面对艰苦条件,哪条调查线路远他跑哪里,哪个地方情况复杂他冲锋在前,同时出去的几个组,总是他的组摸黑回来,他用自己的身影带动着大家,感染了整个项目团队吃苦奉献。在他的带动下,项目部21人最终连续奋战105天,完成全区36乡镇,2400平方公里,2900多个点的调查核实。期间没有一个人讲条件,没有一个退缩、喊苦喊累,在比学赶帮的争先氛围下,大家都以讲奉献,能顶上而骄傲。项目结束后,专家组对项目成果给予了高度评价,郑在邦老处长说“乐景项目在龙南项目的基础上取得了长足的进步”。最终验收得到88分的好成绩,取得优良等级,为项目野外工作划下圆满句号。野外项目的酸甜苦辣,个中滋味,常人无法体会,但这一切,在夏冰看来都是可以克服的,他没觉得有多苦。回忆起出野外的点滴,他更愿意用“有趣”“惊喜不断”等词来形容过往。

      “行知力则知愈进,知之深则行愈达”,夏冰带着团队成员硬是靠着行--行的“笨鸟先飞”模式,靠着啃下硬骨头,舍我其谁的冲劲,完成了在同行眼中从“门外汉”到“竞争对手”的角色锐变。

 

 

 

从“跟随者”到“带头者”

 

      夏冰所在的环境分院都是以社会咨询项目为主,每个项目3-5万,10-20万都不等,特点是项目小,总量多,事情烦而杂。工作特点造就了需要百倍的努力付出支持。他和团队克服工作任务中时间紧,任务繁重,人员不足的难题,放弃照顾家庭,放弃休息时间的例子比比皆是。2015年,全年200多个工作日,他出差加班野外就有104天,行程2万多公里,这还不算经常性的晚上加班。2014年龙南项目野外调查开始时,他的儿子才7个月不到,项目结束时,他的儿子已经从开始蹒跚学步了。刚过而立之年,两鬓却已现白发,对此,夏冰打趣说到:“头发黑不黑不重要,没有给单位抹黑才重要”。

      经过了多年的成长和淬炼,在参加工作7年后,夏冰被任命为环境地质分院院长兼三支部书记。从工作中的“跟随者”变成了“带头者”,身份的转变必然带来心境的转变,思考问题的角度也有了本质的变化。作为管理者,他深知团队的重要性,也积极发挥了支部的战斗堡垒作用。作为支部书记,仅在2018年,共计组织三支部召开支部委员会16次,支部党员大会15次,党课学习6次,组织生活会3次。通过高质量、高水准学习与组织活动,使支部党员树立了更为正确的世界观、人生观、价值观,建设了一支政治坚定、与时俱进、敢闯敢拼、无私奉献的年轻党员队伍。因为支部工作突出,所在支部先后获得了省直机关工委“党支部规范化建设示范点”、局“优秀党支部”、“五星党支部”、“六好党支部”等荣誉称号,所在的环境地质分院也多次获得了“省直青年文明号”、局“先进集体”等荣誉称号。

      “转型升级促发展”、“传统业务求生存”、“施工业务提规模”,夏冰结合分院实际情况制定的发展思路,经过连续三年的努力实践,正逐渐结成硕果。2018年,环境地质分院完成产值、利润同比分别增长了21%461.3%

      “谁无暴风劲雨时,守得云开见月明”,面对地勘行业发展的困境,夏冰所在的环境地质分院勇于打破传统思维,创新性的开展工作并实现突破,立足自身优势,积极学习高新技术在地质领域的创新应用,以技术创新为引领,摸索出了一条适合自身的发展之路。(黄成)

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